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「僑生淪學工現象」僑委會批抹黑 管中閔狠酸:有績效別忘再提我名字

從事公關行銷多年、網路專欄作家。求知慾強,總是害怕自己知道的不夠多!講求實際卻也充滿憧憬。有一點天真、也有一點現實,是上了年紀版的小丸子,喜歡就職場現象、人生百態、兩性關係進行分享。

菲女狼

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從事公關行銷多年、網路專欄作家。求知慾強,總是害怕自己知道的不夠多!講求實際卻也充滿憧憬。有一點天真、也有一點現實,是上了年紀版的小丸子,喜歡就職場現象、人生百態、兩性關係進行分享。
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績效不好沒差?因董事長總是笑笑說再加油!菲女狼:親手殺掉你的人也能是慈眉善目

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新主管上任,想要整頓部門風氣,大刀闊斧地改革。胡副理不甩他,覺得這不過是「新官上任三把火」,燒一燒就沒了,根本不值得怕。

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職場裡中階主管都看到的問題…高層為何視而不見?總經理幕僚曝:最好的制衡工具

「明明這是可以解決的事,為什麼高管就是不出聲?」

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勞工示意圖。(聯合報系資料照)

離職時其實不用說太多!菲女狼:公司若聽得進去話就不用留到離職才說

如果公司聽得進去,早就聽得進去了,話不用留到要離職的時候才說。

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AI口說練英文超好用到令人驚嚇!菲女狼:但同時也有點毛骨悚然

我試了一個AI口說練習工具,結果讓我有點驚嚇到。

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主管再有本事不會用人也是「無能」!菲女狼:培養人才而非自己永遠變救世主

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客戶說什麼就要照單全收?老鳥:拿下業績、找到「平衡點」比讓步更有用

菲這種急性子,最討厭拐彎抹角,總覺得談判太麻煩。但現實是,會談判的人,才能掌握主導權,讓事情往有利的方向走。

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理所當然的常識…也還能有大腦短路的同事在雷!菲女狼:建SOP降低溝通成本

有些你以為理所當然的常識,有些人就是想不到。

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主管是戲精「表面和私下」玩不同手法!菲女狼教戰:你也要有你的劇本

他演他的爛戲,你也要有你的劇本。

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一樣業績「兩個人開會報告」結果完全不同!菲女狼:翻白眼與會升官的差別

小陳副理跟王經理的業績不相上下,董事長當然心裡有數,只不過他從兩人報告的方式,看出兩個人做事風格與格局的不同。

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老闆給我工作才有飯吃?菲女狼「是等價交換」:公司給錢員工付出勞動

老闆沒想到,若員工有足夠的能力,在哪裡都能發展,並不一定非得依賴你這企業才能生存。

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同事超混卻升得比我快…離職原因是「不爽」很蠢!菲女狼:意氣用事是傻子

Andrew被冷凍了三年,期間無數人勸他:「你在這間公司沒前途了了。」連獵頭都說:「與其浪費時間,不如換個環境。」

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職場裡最不需要跟同事訴苦!菲女狼:暴露你的弱點恐成他人武器

職場最不需要的,就是跟別人訴苦。你的委屈,別人未必懂,甚至還可能成為你的把柄。與其期待理解,不如讓自己更強大。

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被討厭非職場最恐怖的事…是誤以為別人喜歡你!菲女狼三招教戰:多聽少說

直話直說沒錯,但如果讓對方下不了台,就是錯。職場裡,大家在意的往往不是「事情處理得好不好」,而是「自己有沒有被尊重」。

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找工作不靠104、LinkedIn...是Tinder滑來的!她開了眼界:真心不唬爛

滑Tinder沒有滑到對象,卻幫自己滑到一個老闆,滑到一份工作。

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職場「死海效應」是什麼?老鳥:好的留不住 留下來的都是沒選擇的!

真正好的公司,不是讓沒選擇的人留下,而是讓有選擇的人願意留下。與其擔心優秀員工離職,不如問問自己:為什麼真正有能力的人,都不願意待下去?

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圖為北市房地產示意圖。本報系資照。

朋友想買房直言「蛋白區」壓力還好! 板橋平民女驚:竟然是大直或內湖?

信義區俏千金的世界,果然不是我這個板橋平民女所能窺探的。

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