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對等關稅大限在即 川普:美墨談判展延90天

教育部AI聯盟修課人數不理想 國立大學竟推「修完一門課發1000元」

從事公關行銷多年、網路專欄作家。求知慾強,總是害怕自己知道的不夠多!講求實際卻也充滿憧憬。有一點天真、也有一點現實,是上了年紀版的小丸子,喜歡就職場現象、人生百態、兩性關係進行分享。

菲女狼

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從事公關行銷多年、網路專欄作家。求知慾強,總是害怕自己知道的不夠多!講求實際卻也充滿憧憬。有一點天真、也有一點現實,是上了年紀版的小丸子,喜歡就職場現象、人生百態、兩性關係進行分享。
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職場裡 有些命令只是表演他擺出的是立場 你得撐出結果 靜茹最近吞了一口悶氣。 客戶在合約裡提了幾項機車又急迫的要求,她拿去給主管裁示,主管皺眉說:「條件太誇張了,大不了不做這筆生意。」語氣

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職業與業餘的差別:不給自己找藉口真正的職業手 不靠靈感過日子 最近朋友說,他團隊裡的某些小朋友,工作的藉口千奇百怪,常說「沒靈感」、「狀態不好」,所以工作做不好。 這讓我想起,香港鬼才導演

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離職「賭一口氣」卻屢屢碰壁!菲女狼:局勢不順準時領薪水就是最大意義

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不在其位不謀其政,總經理的決策與成敗自有他人承擔,中階主管專注把份內事做到最好,...

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不在其位不謀其政:你沒領那層級的薪水 就別操那層級該操的心 阿誠是電子廠的業務主管,最近他們公司換了一位新總經理。 這位總經理的行事風格,讓不少人看得直搖頭。 據說他在相關產業的資歷並不深,

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即使團隊績效穩定、流動率低,被高層認為「太安逸」仍難獲賞識;在職場,堅持做對的事...

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職場上不干你的事最好別開口!菲女狼三點:打狗要看主人

職場生存之道:不干你的事,最好別開口 例行業績檢討會議中,業務一部的吳協理發現業務二部的業績計算方式似乎有誤。 「這到月底可是會影響公司損益!」他心裡一驚,暗恃不妙的同時,心想這跟自己沒關係,

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面對職場爭執,有時情緒上來反而容易誤會同事。學會按下暫停鍵,事緩則圓,往往能避開...

火爆個性差點嗆翻同事…幸好忍住了!菲女狼「事緩則圓」:發現是主管的決定

「事緩則圓」是我後來才懂的事 我曾經是那種典型的急性子+直腸子組合,處事風格一向快、狠、直,我的第一個主管這樣形容我: 「你啊,根本就是隻活跳蝦。」 一句話不合、眼神不對,馬上彈起來、備

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在職場這片戰場,能活下來比一時的勝利更重要。真正的贏家,往往是那個懂得忍、能撐住...

職場從來不是公平競技場!菲女狼:活下去…有時比贏更重要

活下去,有時比贏更重要。戰場如此,職場也是。 急著贏的人,不一定能笑著走到最後;沉潛活下來的人,隨時都有可能絕地大反攻。 歷史上的司馬懿,是個耐得住、藏得住,也撐得住的人。 他沒打過漂亮的勝

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「清楚與糊塗」解析組織階層,高層主管常在混沌中掌控全局,中階主管則需全面清楚承擔...

高層主管清楚得很但愛裝糊塗!菲女狼:基層員工反而「糊塗中清楚」

你以為他被蒙蔽?其實是揣著清裝糊塗! 前幾天聽盧希鵬老師的演講,他把組織階層講得透徹,我聽起來很有感。 高層主管:清楚中的糊塗 中階主管:清楚中的清楚 基層員工:糊塗中的清楚 簡單

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真正讓人變笨的不是AI 是選擇 最近,開始出現越來越多國內外專家警告:AI可能讓人變笨、讓創造力退化,甚至讓大腦懶得思考。 聽起來確實有點可怕。 但老實說,這不是第一次有人對新科技感

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別太羨慕 那些你看到的 很多只是幻覺 最近在社群看到一位友人,排班授課,分享電商經營的訣竅與心法。 我的心裡咯噔一聲:他的公司不是一直虧損嗎?前一陣子還差點周轉不靈。 這樣當起大師,

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你說的「何必」 是我離開的理由 昨天下午和小麗下午茶,她語氣淡淡地說:「我最近在談離婚。」菲愣住了,問:「你外遇還是他外遇?」她搖搖頭:「都沒有。」「他對你不好?」「也不是。」「那……你不愛他

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有些人升得快,不是因為能力多強,而是點頭點得夠用力...高層偏愛的,往往是會力挺...

能力最佳的人不見得升遷最快!菲女狼:主管「偏愛」這種員工

總是得不到主管的偏愛?或許是你點頭點的還不夠用力 雯雯公司有個部門主管,名叫 Michael。 不論是業績還是管理,實在都不怎麼樣,但他就是穩穩坐著主管的位置。 高層對他的錯誤總是「

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好主管帶人向上,壞主管逼人離場。示意圖/Ingimage

員工離開的原因多半是主管而非公司!菲女狼:被耗盡的心留不住

員工離開的 多半不是公司 而是主管 公司福利再好、制度再完整,只要你每天上班的那個人讓你心寒,再穩定的環境,也會變得難以忍受。 大家都說:不要受情緒影響而離職;但說實話,情緒本來就是職場的

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圖/車庫娛樂提供

《異能5:死了一個超人以後》異能派不上用場時 武力才是絕對實力

菲女狼不負責任觀影筆記 五個陌生人器官移植後覺醒異能,組成一支荒謬又有效的英雄小隊... 有人怪力、有人高肺活力、有人能治癒、有人傳遞能力、有人掌控電磁波 整組就像辦公室團隊,各有技能、勉強

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有些主管讓你成長,有些則提醒你「絕不能變成那樣的人」;不論是榜樣還是反面教材,終...

有些主管令人仰望!菲女狼:但不是每個人都遇得到好主管

有些主管讓人仰望 有些是提醒你別變成那樣 有個後輩剛換工作沒多久,就傳訊來說: 「我現在的主管人超好,反應快、願意教,而且錯了也不會一昧責怪,還會幫我找方法補救,真的差很多。」 菲聽完很為他開心

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說愛很容易,願意給資源才是真心。菲女狼一語戳破關係本質:「錢在哪裡,愛就在哪裡」...

錢在哪裡、愛就在哪裡!菲女狼:不只愛情職場也適用這套

錢在哪裡 愛就在哪裡 「錢在哪裡,愛就在哪裡。」看到這句話,我心裡只想說:I can’t agree with you anymore。 也許你會覺得這樣的論述很市儈,但菲覺得:這話,血淋

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「這不是我負責的」、「我不會做」不是主管想聽的答案;比能力更重要的是「意圖」。示...

主管交辦任務時關鍵不在你會不會?菲女狼:不只看能力還有「意圖」

主管交付任務時 觀察的不只能力還有意圖 寧寕最近帶新人,最常遇到的情況...任務一說明完,對方第一句反應是: 「這不是我之前負責的欸。」 「我不太會做這個耶。」 「時間會來不及喔!」 聽多

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跟主管不對盤、全辦公室等她離職!菲女狼「職場隨時開新局」:最後是主管走人

原本,大家都覺得麗莎應該是會出局了。 畢竟,她跟新主管不對盤,早就不是秘密。 新主管三天兩頭找碴、明嘲暗諷,還不時放話說要把她調去邊疆。 辦公室裡的人都在看,等她哪天忍不住翻臉走人。 畢竟,誰

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公司活動跟聚會都不參加…職場邊界感拉到最滿!菲女狼:也在拒絕升遷機會

你以為是「拒絕交換禮物」,其實是在拒絕升遷機會 我有個朋友,小倩,跟我一樣是那種「不委屈自己」的人。 前陣子,她主管想辦個部門交換禮物活動。這小姐想也不想就直接拒絕:「這種活動讓我很尷尬,我不想參

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