強迫員工請特休 中美晶董座稱「讓薪水別打折」勞動部打臉:違法

中美晶董事長徐秀蘭。本報資料照片
中美晶董事長徐秀蘭。本報資料照片

中美晶要求宜蘭廠電池生產線員工在明年1月請特休案引發議論,中美晶董座徐秀蘭今親上火線說明,稱農曆年前生產線停線之際,考量照顧員工、別讓員工薪水打折,因此提議先請特休假,如不夠還可預借。但勞動部官員表示,特休應是由勞工自由排定,絕不是雇主依景氣好壞來要求勞工請特休,中美晶此舉恐違法,已轉請地方主管機關查處。

徐秀蘭表示,因太陽能電池訂單狀況不理想,因此進行勞資協商,從明年1月7日至農曆春節假期前約2周半時間進行短期安排。她指出,集團希望盡量照顧員工,讓員工薪水別打折,也領到足額年終獎金,才提議讓大家考慮先請特休,如果不夠可以預借,寄望過完年後存貨與訂單情況可逐漸恢復,同仁如果因此下半年特休不足,可請事假,公司不會扣全勤獎金。

若有員工不希望請特休,徐秀蘭也提到,那就是變成無薪休假,同仁們可以自行考慮選擇,屆時定案就會依法通報。

不過,中美晶作法恐怕已違反勞基法。勞動部條平司司長黃維琛說,依勞基法規定,特休假是勞工自由排定,若雇主有困難,可跟勞資協商改期,絕對不是雇主因應景氣好壞來要求勞工請特休。

他說,已轉請當地勞工主管機關查處,如雇主有違反特休運用相關規定或是其他違法情事,將依勞基法開罰2萬到100萬元,並可依照情節輕重,加重開罰最高至150萬元,並公布事業單位名稱及負責人姓名。

對於中美晶讓員工可先預支特休,黃維琛說,特休假是勞工工作滿一定期間享有的休假,如果為了雇主需求,就要勞工預支特休,後續若景氣好轉,勞工想用特休時卻沒得用,並不符合勞基法規定,也一樣會開罰。

他強調,若業績不好,事業單位可申請減班休息,而且從相關報導、證交所觀測站資料來看,中美晶前3季EPS有8元,事業單位應思考如果有賺錢,是否該讓員工減班休息。

特休 雇主

延伸閱讀

鍋之亂:俗又大碗,淋著勞工血汗的牛丼定食

中國「拼多多」血汗死亡事件簿:企業撒幣員工拼命的電商宿命?

台股下跌26點 三大法人賣超103億元

工人絕食100小時等不到洪申翰 諷勞動部淪為「總機部」

相關新聞

嘉義基督教醫院斥資買摩鐵勞資關係再掀波 工會聲明要求加薪

嘉義基督教醫院斥資3.8億元買「湯野精品旅館」,規畫提供員工住宿休閒,消息曝光勞資係再掀波;嘉基工會聲明,門診新系統倉促...

曾因薪資、獎金醞釀罷工 中華快遞與工會簽署團體協約

中華快遞為中華郵政子公司,中華快遞企業工會2022年起陸續因低薪與績效獎金擬發動罷工,工會也多次喊話,希望能與中華快遞公...

強迫員工請特休 中美晶董座稱「讓薪水別打折」勞動部打臉:違法

中美晶要求宜蘭廠電池生產線員工在明年1月請特休案引發議論,中美晶董座徐秀蘭今親上火線說明,稱農曆年前生產線停線之際,考量...

應徵老東家「當初離職原因要說嗎?」 眾人搖頭:沒有在講真話的

相信不少人都遇過面試新工作時,被詢問當初離開前東家的原因。有一名女網友表示自己因為前一個工作做得不愉快,最後選擇離職,但她想問如果之後要面試同一家公司、不同部門,對於離職原因要老實說嗎?

27K助理拒加班被嫌「不積極」遭資遣 老闆1年找嘸人要她回鍋

如果上一個工作的老闆邀請你回來上班,你會答應嗎?一名女網友發文,稱她的工作低薪且壓力很大,因受不了天天加班而選擇離職,未料離職後接到老闆的電話,要她回來上班,因為找不到員工了,對此,網友們認為面對這種老闆,千萬不要「委屈自己」。

AI仍夯!明年企業看好度高達74.3% 最缺TOP5職缺

104人力銀行「2025景氣展望大調查」顯示,2025年企業最看好的題材,74.3%看好AI人工智慧,年增15.9個百分...

商品推薦

udn討論區

0 則留言
規範
  • 張貼文章或下標籤,不得有違法或侵害他人權益之言論,違者應自負法律責任。
  • 對於明知不實或過度情緒謾罵之言論,經網友檢舉或本網站發現,聯合新聞網有權逕予刪除文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。
  • 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤,聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿下標籤。
  • 凡「暱稱」涉及謾罵、髒話穢言、侵害他人權利,聯合新聞網有權逕予刪除發言文章、停權或解除會員資格。不同意上述規範者,請勿張貼文章。