人資
促進產業人才 桃竹苗分署辦22場專業課程融入AI技術應用
勞動力發展署桃竹苗分署今年針對企業推出多項講座、課程、研討會及座談會，即日起開放報名，首場「企業在職訓練補助計畫暨就業服務資源推動說明會」將於1月15日於新竹盛大舉行，緊接著在2月將開設「勞動法令」...
精博台商專欄／維京群島新制 明年須留意
英屬維京群島（BVI）金融服務委員會（FSC）近日宣布，將於2025年1月2日正式啟動新的實質受益人制度。本次修訂可視為2017年實施的現行制度的一次重大升級，目的是進一步符合國際組織防制洗錢金融行...
台灣缺大法官 是誰難堪
台灣缺大法官嗎？從人資與政治的角度來看，「缺」的成立前提是，「台灣沒有人選能通過提名與同意權審查的歷程」。但前述結果如果成真，究竟是誰的難堪與不幸？與其提供判斷，我只能勉強提出分析，請讀者們自行審思...
被公布電話…陳沂臉書貼文指雞排妹鄭采勻「前科犯」 獲不起訴
「雞排妹」鄭采勻（原名鄭家純）和網紅陳沂開直播爭吵，事後在臉書粉絲專頁以「色號」技巧性洩漏陳沂手機號碼，被依違反個人資料保護法，判刑3月得易科罰金定讞。陳沂在案件定讞後於臉書發6則貼文提到雞排妹「前...
想挽回女友感情偷查個資 員警判休職6月確定
彰化縣警察局劉姓員警為了挽回女友感情及確認女友婚姻狀況，多次登入警用電腦查詢女友個人資料。刑事部分，法院判刑1年2月，緩刑3年確定。懲戒法院判決劉男休職6月確定。判決指出，劉男原任職於彰化縣警察局北...
領導者要有什麼特質？麥當勞人資曝這「軟實力」最重要
找到對的人才對企業而言已是一大難題，找到優秀領導者更是挑戰，究竟該如何從員工中挑出明日新星？和德昌股份有限公司人力資源部資深經理張梅侶4日分享台灣麥當勞實務經驗，發現擁有能迅速整合內外部資源的「整合...
這樣開口…1小時竟成功加薪20%！前Google招募專家曝高手談判眉角
摘要1.前Google招募專家建議利用AI進行薪水談判，包括查薪資數據、模擬談判與改善技巧。2.AI能協助設定薪資目標、分析總薪酬，並模擬人資問答，幫助求職者掌握談判技巧與主動權。如果你的下一次薪水...
影／慶中華隊贏日本 台中市民在洲際球場放煙火40分鐘警關切
中華隊在昨天世界十二強賽贏日本，奪下冠軍，台中市有市民昨天深夜11時許，在洲際棒球場周邊燃放煙火，警方獲報到場制止，抄錄涉案廖姓男子等4人資料，將由環保局、消防局認定是否違反相關規定。台中市第五警分...
穿白袍在台大兒童醫院假扮醫生 她偷查別人病史起訴
李姓女子多次假冒醫師進出入國立台灣大學醫學院附設醫院兒童醫院，利用機會以醫院護理站的終端電腦查詢病人的病史等資料，台北地檢署偵查，今天依違反個人資料保護法起訴李女。李女自2023年12月4日起即穿著...
刑警幫地下錢莊業者查資料追債 一審判決出爐
桃園市警局前楊梅分局吳姓偵查佐替陳姓業者查詢欠款者資料助討債，桃園地院審結，吳員依公務員假借職務機會，犯個人資料保護法的非法利用個人資料罪判1年2月；陳姓業者依2次重利罪，應執行拘役80日，得易科，...
人資也常被放鳥！她發文呼籲勞資相互尊重：這行為會被「永久封禁」
我們常常看到求職者在網上抱怨糟糕的面試經歷，但其實資方也要應對許多奇葩的求職者。近日一位人資在網上發文，分享了自己遇到的頭痛案例。原PO在Dcard發文，表示自己每天都要在104上看應徵者的資料，看...
人資搞烏龍！核薪多加3000元事後才發現 隔天要求他「重簽約」
新鮮人若已決定報到的公司，卻發現人資搞錯薪資，恐怕會引發不滿。日前有位網友表示，他原本在電話確定核薪，等到正式簽約時，發現薪水多加了3000元，他還跟人資重複確認，對方表示薪資是多3000元沒錯，結...
好像隨時都在上班...她喊做「人資」很後悔 網搖頭：薪水太低
「人資」工作內容大致為執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估。一名女網友發文抱怨，表示她做人資快一年，不僅薪水低工時又長，下班之後還是要繼續回訊息，覺...
臉書在南韓違法收集敏感個資 母公司Meta遭罰5億元
韓國個人資訊保護委員會今天表示，經調查發現，臉書（Facebook）母公司Meta在當地違法收集使用者敏感資料並提供給廣告商，因此處以216億2000萬韓元（約新台幣5億元）罰款。路透社報導，韓國個...
聯合國COP29會議即將登場 氣候融資必為熱議話題
在預定本月舉行的聯合國氣候變化綱要公約第29次締約方會議（COP29）上，富裕國家將面臨壓力，被要求大幅增加對較貧窮國家提供氣候行動資金。但由於各方對於需要多少資金、誰該支付以及應涵蓋哪些內容還有極...
她上班頻接到人資來電硬要談面試 氣炸封鎖：多屎的缺才這樣？
多數人找工作前都會先上人力銀行登錄個人資料，不過有一名女網友日前接到某家公司的電話，詢問她有沒有在找工作，還無視她正在上班硬要商談面試事宜，讓她氣得掛電話，沒想到對方隔一星期又再致電，讓女網友乾脆直...
只因「下班不跟同事討論工作」就被辭退 他無奈求問：該如何改進？
有些公司以責任制為名，要求員工下班後仍要持續工作。日前就有一名網友抱怨，他被人資帶去約談，說因為「工作表現上不夠積極，認為不適任」，因此給他「非自願離職單」。不過他了解背後原因後，發現是因為「下班時...
資工畢新人竟看不懂程式…他質疑人資沒審學歷 網搖頭：問題在面試
「學歷證明」是由學生要求曾就讀的學校提供，包括在學證明、證明真實的畢業證書、成績單。一名男網友發文詢問，他朋友的部門最近來一位很「雷」的新人，明明是資工系畢業卻看不懂程式，讓他非常懷疑新人的學歷，因...
台南嚴禁補習班非法蒐集、使用學生個資 列為稽查重點項目
補教業者以不當方式獲取兒少個資頻傳，台南市教育局自113學年度起，除要求各補習班訂定並落實「短期補習班個人資料安全維護計畫」，並納入每年稽查的重點項目，若未遵守個資法規定，依法重罰，絕不寬貸。市長黃...
工作經驗不滿一年求職容易被刷掉？ 網曝看法：跟1特性有關
新鮮人在找工作時，常常參考周遭親友的意見，而日前有位網友表示，長輩建議他「工作至少要待滿1年再跳槽，避免被認為待不久，減少錄取的機率」，不過網友好奇「待不滿一年是人資那邊就不會過關，還是用人主管看到...