中高齡
中高齡職訓年後開辦 時數變彈性
勞動部「產業人才投資方案」提供在職勞工提升職能或跨域學習第二專長的多元課程，補助每人每三年最多十萬元的參訓補助。今年預計新增為五十五歲以上在職勞工打造的「職場續航專班」，課程時數更彈性，還隨班配置助...
壯世代就業獎勵 學者：正當性不足
甫三讀通過的「壯世代政策與產業發展促進法」惹議，引起大眾關注「壯世代」一詞。為提高中高齡者勞參率，勞動部去年二月推「55Plus壯世代就業促進措施」，其中包括新推最高六萬元的壯世代就業獎勵，若離開職...
50歲學AI不嫌晚 跟上科技浪潮再就業成網站小編
50歲行政人員小芬在傳統產業公司引進新作業系統、搭配雲端工具後，跟不上腳步而離職。為提升自我，學習搭配AI（人工智慧）工具文書處理課程後，再就業成水五金大廠網站小編。小芬離開職場後，積極尋求提升自我...
無印良品推動友善共融職場 45歲以上員工比例提升至12%
無印良品截至2024年11月底，公司45歲以上員工的人數比例已從2019年的3%提升至12%。無印良品表示，他們的加入對應無印良品對聯合國永續發展目標（SDGs）行動「促進包容且永續的經濟成長，讓每...
大數字／中高齡熟女 熱愛行動支付
行動支付成消費新寵，女性比男性更愛「嗶」手機消費。聯卡中心分析發現，女性在行動支付的使用筆數達52%過半，特別的是，在50~60歲中，女性的行動支付消費筆數、刷卡額遠高於男性，顯示中高齡熟女「嗶」手...
打工平台發布2024打工族年度十大事件 這件事最被熱議
2024年發生了哪些打工族應該關注的大事？台灣最大獨立打工平台「打工趣」，發布 2024年《打工族年度十大事件》報告，發現時薪制薪資竟然較基本月薪高出近5000 元，基層正職月薪不如打工，也帶動年輕...
日本老人因焦慮過度存錢 財務專家破解退休規畫盲點
退休要存多少老本才夠，這是不分國籍、中年人的共通煩惱。在日本，70歲以上有19%的夫妻零存款，儲蓄破3000萬的也有19%。針對高資產族群，專營終活的日本財務專家說，5、60歲健朗時要計畫性的用錢，...
教育部試辦／滿55歲 第三人生大學等你來
台灣邁入超高齡社會，教育部宣布一一四學年啟動「第三人生大學試辦計畫」，優先招收年滿五十五歲學員，課程由試辦學校規畫十二至十八學分的學分學程，鼓勵終身學習、與時俱進，並進一步活化運用中高齡人力資源，第...
國衛院群體健康科學研究所攜手嘉義慈濟診所 首度跨界在地研究肌力訓練 助益中老年精準運動
2025年台灣邁入超高齡社會，中高齡人口健康成為重要議題。本月2日國衛院研究院群體健康科學研究所首度跨出雙北，進軍南部選定嘉義慈濟診所合作，「在地社區民眾肌力提升介入成效驗證計畫」，透過台灣本土研究...
當銀髮員工遇九年級同事 「全齡職場」如何共融成顯學
缺工時代，企業開始積極向中高齡勞工招手，人力銀行觀察，明年職場「全齡人才」時代將更明顯。104人力銀行發現，隨著九年級生開始進入職場，加上中高齡重返就業，職場同時跨越六個年級生（四、五、六、七、八、...
高效上班族／四大藥引 緩解缺工
日前有位經營燒肉店的業者愁眉苦臉的反應道，現今覓職的年輕人都眼高手低，做一行怨一行，門店人手短缺好一陣子了，不知該如何因應。由於遇此狀況的經營者大有人在，故分享以下四大藥引，期能緩解門店缺工問題。藥...
勞動部長洪申翰首參加就安基金管理會 重申改革決心
勞動部26日召開「就業安定基金管理會」第112次會議，此為勞動部部長洪申翰就職後首次參加會議。洪申翰先對委員的付出與指導表達感謝，並就移工懷孕、就業以及弱勢就業者權益保障等議題進行討論，同時也針對就...
每年1700萬服務逾千名憨兒 喜憨兒基金會號召大眾支持
台灣將邁入「超高齡社會」，相比於普遍認知的65歲老年門檻，心智障礙者35歲即面臨退化及老化。根據衛福部資料，全台灣超過30歲以上的身心障礙者超過100萬人，生活上需要完全仰賴他人協助的比率超過5成5...
保誠人壽推防癌險 「整筆給付+外溢機制」保障至90歲
隨著退休年齡將近，有些中高齡民眾已經開始著手規劃退休生活，因應平均餘命逐年增加，面對即將到來的第二人生，首當其衝的將會是健康以及經濟的問題。在健康問題方面，癌症當屬民眾最憂心議題之一。根據衛生福利部...
AI當道、員工至上時代來了？ 揭曉2025最新職場關鍵字
即將告別2024年多變的一年，2025年就在眼前，在世代變化、科技發展迅速時代，明年就業市場會出現什麼新變化？日前全球招募與求職網站Glassdoor分析2025職場趨勢，點出明年將進人「大副業時代...
活化高齡人力資源 竹縣設銀髮人才服務據點
新竹縣政府今天表示，因應地方工商需求多，活化高齡者人力資源，在湖口鄉成立銀髮人才服務據點，將可彈性運用人才，協助解決勞動力短缺問題。竹縣府今天在湖口鄉成立「新竹縣銀髮人才服務據點」並舉行揭牌儀式，縣...
解公務員荒 侯友宜籲中央研議延退
勞動力短缺問題嚴重，新北市長侯友宜昨指出，市府適用勞基法約聘雇人員屆齡退休但有意願留下者，可專案處理留任；有許多屆齡退休者，身體健康且有許多經驗可傳承，但因正式公務人員涉及法令，願留下者能否延長處理...
金管會：友善高齡將去標籤化
為營造更友善的中高齡金融環境，高齡消費者強化保護措施可能鬆綁。金管會主委彭金隆昨（18）日表示，將推動「去標籤化」，減少對高齡族群的刻板限制。例如，現行規定，高齡者購買金融商品須錄音錄影，這對部分健...
新北市府提升中高齡勞參率 評估適用勞基法員工延退
新北市政府提高中高齡勞動參與率，將評估適用勞基法的屆退員工可延退。另也呼籲中央，研議讓公務員也能比照勞工職場延長續航力，讓公務體系維持動力與承傳經驗。勞工局長陳瑞嘉今天在市政會議報告表示，台灣生育率...
解公務員荒 侯友宜：屆齡退休但有意留任者可專案處理
台灣將邁入超高齡社會，加上少子化，勞動力短缺問題迫在眉睫。新北市勞工局今天在市政會議專案報告新北婦女、中高齡職場續航成果，新北市長侯友宜指出，市府已對適用勞基法公務人員，屆齡退休但有意願留下者，專案...