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職場霸凌、川普當選、中華隊奪冠皆成焦點!11月卓內閣十大聲量閣員排行揭曉

行政院長卓榮泰。 圖/聯合報系資料照片
行政院長卓榮泰。 圖/聯合報系資料照片

網路聲量前十大內閣成員

行政院長卓榮泰率領的內閣初期因內外溝通問題,被嘲笑是「外星人內閣」,如今上任近兩百天,有哪些政績獲得好評,又發生哪些引起負評的事件呢?《網路溫度計DailyView》根據《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統,統計整理11月十大高聲量內閣成員,聲量第一、二名分別是前勞動部長何佩珊以及勞動部長洪申翰,好感度倒數第一、二名也是何佩珊,以及衛福部長邱泰源。

對此,台北大學公共行政暨政策學系教授劉嘉薇認為,他們聲量高的原因都跟公部門職場霸凌有關,而且這次網路討論趨勢跟風向先出來,政府處理反而比較慢,因此招致更多批評,累積不少負面聲量。台灣藝術大學廣播電視學系教授賴祥蔚表示,何佩珊因為公務員霸凌事件而請辭,洪申翰則因接任勞動部長,引起不少網友討論;何佩珊與邱泰源則都是因為部內發生霸凌事件,衝擊好感度。

No.10 陳世凱|好感度0.28

翻攝FB/陳世凱

前交通部長李孟諺8月因婚外情請辭,由行政院發言人陳世凱接任交通部長,因為其對政策熟悉度高、部會間溝通協調能力出色。陳世凱畢業於東海大學政治系、曾任台中市議員,是民進黨中生代深耕基層許久的人才。陳世凱表示,他上任的首要任務是總統國家希望工程,對於人本交通跟便捷台灣也是要努力事項,另外觀光也將是重要業務。

陳世凱聲量高點出現在11月28日,中華隊獲得12強棒球賽冠軍搭機返台,遭采盟免稅店「搶C位蹭合照」。陳世凱說,已要求桃機檢討外,這樣不良的行為「勢必要裁罰」。桃園機場公司表示,將會針對采盟以最高金額100萬來開罰。有網友表示,「取消它的機場代理權」、「維安部隊也檢討一下,怎麼這麼輕易的讓人接近副總統」。

No.9 劉世芳|好感度0.14

翻攝FB/內政部

內政部長劉世芳接掌有「天下第一部」之稱的內政部,她出身化工、環工專業,曾任總統府副祕書長、行政院祕書長、高雄市副市長、三屆立委等職務,在高雄市長陳菊任內推動高雄市大運,高雄氣爆事件親任現場指揮官,地方、中央歷練完整,執行力備受肯定。劉世芳上任後立馬宣示「打詐」、「災防」、「社宅」三大施政重點,將快狠準回應政策社會需求。

劉世芳聲量高點出現在11月7日,內政部以統促黨接受中國資助介入選舉等因素為由,將聲請解散, 劉世芳表示,政黨不應該有惡性發展,統促黨長久以來危害中華民國存在,對民主憲政秩序有很大戕害,正搜集多方證據,聲請由憲法法庭判決是否解散。有網友表示,「何時要解散企圖推翻中華民國的基進黨?」、「民進黨支持台灣獨立,就不能有人支持統一的嗎 」?

No.8 林佳龍|好感度0.28

外交部長林佳龍擁有豐富的公職經驗,累積不少外交人脈,從立委時期的國會外交、台中市長時期的城市外交、交通部長任內的觀光外交,到總統府秘書長期間的外國訪團接待經驗,讓他能迅速掌握外交部的業務。林佳龍表示,他將帶領外交部以創新思維,加上良善與真誠的心和世界交朋友,「善用經濟優勢、確保國防守勢、發揮外交攻勢」,讓台灣走進世界,讓世界走進台灣。

對於林佳龍好感度第一,台北大學公共行政暨政策學系教授劉嘉薇分析,林佳龍提高外交部台灣獎助學金名額,面對外界認為川普上任後可能走孤立主義、放棄台灣,林佳龍卻說美國要再次偉大需要台灣,獲得不少好評。有網友表示,「是不能沒有台灣的台積電」、「講得好」。

No.7 邱泰源|好感度0.10

衛福部長邱泰源擁有30年醫療經驗、8年立委經驗,心繫醫療政策、健保制度,以及改善整體醫療環境。邱泰源上任後宣布,明後年都不調漲健保費率。不過外界憂心醫療品質是否會受到影響,因此他也提出三大措施,包含政府負擔健保經費從36%,研擬調高至38%,部分健保支出項目,改由公務預算支付,以及研擬調升補充保費修法。

邱泰源聲量高點也跟職場霸凌有關,繼疾管署整備組長被指控為「土皇帝」後,另有3名司長遭指涉入職場霸凌。邱泰源指出,已要求疾管署加速處理,將過去本需2個月完成的職場霸凌調查縮短至一週,承諾秉持不縱不放不枉原則。經過調查,整備組長霸凌案成立,遭調離原單位、拔主管職並記過兩次。有網友表示,「公務員有工作保障權,然後該員依法申訴後又沒事了,現在只是演給大家看」、「冰凍三尺,非一日之寒」。

No.6 顧立雄|好感度0.18

國防部長顧立雄,當過律師、不分區立委、金管會主委、國安會秘書長,被稱為史上最斜槓的閣員,520上任迄今,已啟動多項被基層官兵評為「有感」的革新,包含取消形式主義性質的傳統刺槍術、廢除官兵休假互助回報、國軍官士兵出國可自由行以及取消陸官校慶踢正步等。

顧立雄聲量高點出現在11月25日,世界12強棒球賽冠軍隊伍回台灣,空軍出動戰機伴飛並施放熱焰彈,但傳出熱焰彈庫存吃緊,此舉將影響戰備任務。對此,空軍回應,此次伴飛熱焰彈數量極少,不影響戰演訓任務。顧立雄指出,這是台灣棒球創造歷史性的一刻,為了這一刻由空軍伴飛並施放熱焰彈,是國軍該做的事。有網友表示,「不差那幾顆,國人的氣勢凝聚更重要!」「支持伴飛」。

No.5 郭智輝|好感度0.16

經濟部長郭智輝有40年科技產業經驗,原先是崇越集團董事長,也是台灣首位未任過官職,就直接從產業界入閣的企業集團董事長。他提出「境外關內」、「境內關外」等產業發展新思維,「境外關內」旨在帶領台灣製造業到海外投資及擴展市場,「境內關外」目的在於吸引海外高附加價值的投資與消費來台。

經濟部業務繁雜,近期的「5缺」缺水、缺電、缺工、缺地與缺人議題,更是引發不少民怨。郭智輝11月聲量最高點即是跟「電」有關,他表示,菲律賓適合發展地熱、光電、風電,只要達到規模經濟,綠電產品組合以海纜送回台灣,每度電將低於4元,相當於台灣發電成本。有網友質疑,「不是不缺電,為何要買電?」「那麼會算,台電還會虧損還需要補助」?

No.4 陳時中|好感度0.14

行政院政務委員陳時中是牙醫,前一段公職生涯,擔任衛福部長挺過疫情、核食等挑戰,如今雖不再處於政策執行的第一線,依舊肩負督導社福衛環、食安等民生業務的責任。他認為自己現在的角色更像顧問,「很多事情急不得,處理方式要比較迂迴一點」。他希望在未來能為台灣的健保永續與高齡化挑戰,鋪設一條更加穩健的道路。

陳時中聲量高點出現在11月12日,立委王鴻薇爆料,陳時中與前部屬王必勝8月餐敘「重情重義重粉味」,隨後陳時中澄清與會人士皆為醫師,照片中的美女醫生田知學也出來說明,王鴻薇也在臉書道歉,吸引大批網友朝聖翻車現場,「阿中部長加油」、「美女醫生應提告」。

No.3 卓榮泰|好感度0.15

行政院長卓榮泰從政30多年,當過兩屆議員跟立委,以及總統府正副秘書長、政院發言人等幕僚性質的工作,並與總統賴清德有不少共事經驗,像是卓榮泰2019年擔任民進黨主席時,就處理過當時的黨內總統初選。卓榮泰上任期許打造一個更穩定的經濟發展環境,並首重「五打七安」,有效打擊「黑、金、槍、毒、詐」,同時也將持續推動數位與淨零雙軸轉型、擴大對社會與國家的投資及照顧。

勞動部11月傳出一名公務員遭職場霸凌輕生,引起各界譁然, 賴清德跟卓榮泰接連為此道歉。卓榮泰表示,要營造合理的工作環境,並將全案送檢調單位,全面調查事實真相,給家屬和社會大眾明確的交代。有網友表示,「勞動部帶頭示範什麼是立意良善的霸凌,這樣勞動部會被勞檢嗎」、「輿論炸鍋了才想到深切檢討」。

No.2 洪申翰|好感度0.19

民進黨不分區立委洪申翰,在勞動部霸凌爭議延燒之際,臨危受命接任勞動部長。但環保運動起家的洪申翰,過去偏重移工權益,缺乏與勞工、長照或跨國人力管理相關的專業背景,最高學歷只有大學肄業,讓外界批評對文官體制是極大諷刺。有網友表示,「全台灣只有他能選嗎?」、「不意外更沒期待」。

洪申翰上任後表示,將改善勞動部成友善職場典範,並在第二天就前往北分署視察,提供專屬的部長電子郵件與電話,讓員工若有任何想法都可安心讓部長知道,健全申訴管道。他指出,未來勞動政策重點會放在協助青壯年達到「照顧不離職」的目標,杜絕部內的打假卡歪風,以及移工的「買工費」問題也會持續努力,減少這類不當仲介剝削行為。

No.1 何佩珊|好感度0.09

前勞動部長何佩珊野百合世代出身,年輕時參與農運、工運等社會運動,進入體制後成為民進黨團總召柯建銘國會幕僚,且一待就是20年,期間曾兼任民進黨政策會副執行長,因此嫻熟政策,尤其協調能力備受肯定。

新政府看重何佩珊長年關注勞動權益、出色溝通協調能力,延攬擔任勞動部長,然而何佩珊受下屬霸凌案牽連,上任僅186天即閃辭,成為勞動部最短命部長。勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署公務員,疑遭受北分署長謝宜容職場霸凌,導致該名人員在辦公室輕生,震驚社會。經過調查,勞動部認定謝宜容的確有咆嘯、侮辱等行為,但無法證明直接對死者職場霸凌,原先僅決議將謝宜容調職,不料引爆民眾怒火,才改將謝宜容停職。不少網友批評,「台灣最好欺負的是勞工」、「部長哭哭啼啼,罵2天就受不了」。

分析說明

本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統提供,分析時間範圍為2024年11月01日至2024年11月30日,共1個月。
《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統係擁有巨量資料,以人工智慧作為語意分析之工具,每月處理1500億以上中文資料的網路社群大數據資料庫,其內容涵蓋Facebook、YouTube、Threads、TikTok、新聞媒體、討論區、部落格等網站。本調查針對討論主題相關文本進行分析,並根據網友就該議題之討論,作為本次主題分析與排序依據。
本文所調查之結果,非參考投票、民調、網路問卷等資料,名次僅代表網路討論聲量大小,不代表網友正負評價。

〖網路溫度計DailyView調查結果之圖文,未經授權請勿轉載、改寫〗

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勞動部 職場霸凌

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