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AI、ESG夯!職訓課報名爆炸 學者憂恐是「煙花」

辛炳隆說,現在許多人力銀行都稱AI等職缺數暴增,但這個暴增其實應該是變動率,職缺數量並沒有大量增加,占所有職缺的比率其實還是低。本報資料照片
辛炳隆說,現在許多人力銀行都稱AI等職缺數暴增,但這個暴增其實應該是變動率,職缺數量並沒有大量增加,占所有職缺的比率其實還是低。本報資料照片

職訓課程只要打上AI、ESG名稱,報名就超搶手。台大國家發展研究所副教授辛炳隆認為,AI及ESG確實近年因見光度高,大家都在談,成為職訓大熱門,不過他提醒,大規模開AI及ESG課程下,政府應該也要擔心會不會變成一個煙花(易冷)。

辛炳隆說,現在許多人力銀行都稱AI等職缺數暴增,但這個暴增其實應該是變動率,職缺數量並沒有大量增加,占所有職缺的比率其實還是低。

至於ESG儘管政府有相關法規要求上市櫃公司,必須要做ESG,辛認為,這也導致大家認為ESG很夯,政府、民間都開設很多ESG職訓課程,但觀察很多企業要做ESG,並不會因為要做ESG特別多聘人,多是找內部員工兼作,所以現在參訓爆炸,應該還是要看結訓之後的就職率。

辛炳隆認為,政府民間大規模開設AI及ESG課程下,應該要擔心會不會變成一個煙花,包括勞動部開職訓課程,很多參選者也會有錯誤認知,以為參加培訓就可以順利就業,但若過去沒有這樣的職業背景,還是有一些困難,培訓課程應該說只是加值技能,並非就能進得去這個產業。

辛說,尤其AI主要做資料庫分析,不同行業的資料庫結構也不一樣,使用的技術也不同,也有很多學員結訓之後會抱怨,怎麼培訓與實務有很多落差,因這個領域無法透過一個參訓課程就可以完全學到東西,導致結訓之後就業狀況可能不會這麼好。

AI 勞動部 求職 職缺

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