經典賽／台日韓3強暌違17年可能再次同組？中華隊考驗正要開始
四接環評大會吵翻 20多位支持的在地里長集體退席怒批「被環團亂一個早上」
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勞資
與工會達成協議 三星電子今年加薪逾5%
三星電子（Samsung Electronics）高層24日表示，在歷經48天的談判後，已與工會談成暫時性的薪資協議，其中包括在2025年為員工平均加薪5.1%，為勞資糾紛塵埃落定透露一絲曙光。韓聯...
通知錄取後公司卻反悔 勞動局曝要賠求職者2個月工資
有民眾求職被通知錄取，跟原公司提離職確定後，卻遭新錄取的公司反悔，表示要收回錄取通知，這位勞工向北市勞動局陳情，最後調解成立，新公司雇主要賠償勞工2個月工資。北市勞動局長高寶華表示，雇主已通知求職者...
工會要求暫緩解僱試用聯邦雇員 美法官裁定駁回
美國聯邦地區法院法官今天以沒有管轄權為由，駁回工會提出暫停解僱數以千計試用聯邦雇員的請求，讓總統川普縮減政府人力的計畫取得另一次法律勝利。法新社報導，地區法院法官古柏（ChristopherCoop...
社福勞資爭議複雜⋯地方各自出招查處 工會盼建立SOP
為改善社工勞動權益，衛福部及勞動部昨天邀集各縣市政府社福機構及民間團體舉行共識會議。出席的高雄市社工職業工會秘書長郭志南說，社福體系的勞資爭議與一般勞資爭議不同，涉及若是服務、政府補助等，盼衛福部針...
新聞中的公民與社會／華航勞資第7次團協 共同優化多項福利
一、時事掃描華航與企業工會第7次簽署團協 共同優化多項福利中華航空與中華航空企業工會簽訂團體協約，由華航董事長謝世謙、華航企業工會理事長劉惠宗代表勞資雙方完成簽署，本次為華航勞資第7次簽署團體協約，...
勞工遇勞資爭議遭雇主反告 將納法扶範圍
勞工遇勞資爭議向雇主提訴訟後，常遭雇主反告請求損害賠償。勞動部今天表示，將勞工作為反訴被告的爭議態樣納入扶助範圍，預計明年上路，也將拉長中高齡生活費用扶助日數。「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」在民...
北市勞資調解年約4500千件 加班費等工資爭議最多占3成
根據北市勞動局統計，全國勞資爭議平均每年約2.5萬件，其中台北市去年度處理勞資爭議調解案共4506件，以「工資」類型爭議（含加班費）占最多數計1483件；「資遣費」爭議962件次之，「契約」爭議為第...
楊芸蘋改寫台灣工會歷史 用同理心化解勞資爭議
台灣工會長期由男性主導，台北市電影戲劇業職業工會理事長楊芸蘋改寫歷史，成為全國職業總工會首任女性理事長，她用同理心解決勞資爭議，擴展會務，幫助勞工提升職能。楊芸蘋1982年因家庭因素進入影劇職業工會...
勞團：如成常態性過勞 勞部將失職
交通部觀光署提案鬆綁一般旅館業房務清潔等輪班間隔時間，勞動基準諮詢會建議有條件鬆綁。勞工團體認為，讓勞工休息時間減少是勞動政策的退步，勞資雙方話語權不平等恐變相成為常態性過勞，勞動部如果還同意這樣的...
旅館輪班間隔 勞部評估有條件鬆綁
交通部觀光署提案鬆綁一般旅館業房務清潔等人員輪班間隔時間以改善缺工問題，勞動基準諮詢會昨開會討論認為，在天災、事變或突發事件期間可例外允許縮減為八小時間隔；勞動部表示，因需社會共識及各單位配合，會在...
旅宿業輪班間隔 再拚鬆綁
為緩解觀光旅宿業缺工，交通部觀光署去年十一月向勞動部提案，盼鬆綁觀光、一般旅館業房務清潔及輪班人員輪班間隔時間，從原本十一小時縮短至八小時，但遭勞動基準諮詢會委員以缺工等不符合適用要件打回票，要求補...
人物側寫／拆彈高手謝世謙 帶華航創最佳營收
在華航服務四十六年的謝世謙，二○一九年華航機師罷工時臨危受命，接任董座，大幅改善過去劍拔弩張的勞資關係，堪稱「拆彈高手」；疫情期間則帶領華航創下史上最佳營收，財務員出身的他，還親自指導華航的財務體質...
華航董座謝世謙猝逝 機師工會憶他曾修復勞資緊張關係
73歲的中華航空董事長謝世謙今晨在家中驚傳心肌梗塞猝逝，消息一出引發許多航空界人士不捨。桃園市機師職業工會稍早也發布訊息表達哀悼之意，並回憶過去謝世謙擔任總經理期間，在2019年機師罷工事件中，一改...
人物／謝世謙猝逝 他帶領華航挺過疫情低谷 創史上最佳獲利
華航董事長謝世謙驚傳因心肌梗塞猝逝，享壽73歲。謝世謙自2019年接任華航董事長後，堪稱「拆彈高手」，不僅帶領年逾一甲子的華航度過全球疫情低潮，創下華航有史以來最佳獲利，更大幅改善華航過去劍拔弩張的...
影／華航與企業工會第7次簽署團協 共同優化多項福利
中華航空今天 (15日) 與中華航空企業工會簽訂團體協約，由華航董事長謝世謙、華航企業工會理事長劉惠宗代表勞資雙方完成簽署，本次為華航勞資第七次簽署團體協約，展現勞資關係穩定和諧，攜手再創榮景。今天...
華航與工會第7次簽團協 勞動條件福利優化
中華航空公司今天與中華航空企業工會簽訂團體協約，下午於華航園區舉行簽約儀式，華航表示，這是華航勞資第7次簽署團體協約，充分展現勞資關係穩定和諧，攜手再創榮景。華航董事長謝世謙致詞時，特別感謝華航企業...
勞動部公布4大勞資爭議類型 積欠工資最常見
每年勞資爭議案件數約2.5萬至2.7萬件。勞動部統整前4大勞資爭議類型，多年蟬聯爭議類型之冠是「積欠工資(包含加班費)」，占4成2，其次為「未給付資遣費」、「積欠職業災害補償」與「契約爭議」。勞動部...
勞資爭議案件逾2萬件 積欠工資爭議居冠
勞動部今天公布，去年截至9月止，全國勞資爭議案件達2萬406件，已經較112年同期高，其中爭議類型以積欠工資居冠，樣態包含薪資低於最低工資、雇主片面扣薪等。勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部勞動關係...
中華電有感加薪 又發紅包…新進員工可調薪10%
中華電信（2412）昨（23）日宣布，2025年實施有感加薪，包括定額加薪2,400元，並調高伙食津貼、增加交通津貼及加發2萬元一次性獎金，以剛入職起薪4.3萬至4.5萬元的年輕人來說，加薪及相關福...
工會抗爭成功！中鋼運通勞資糾紛今落幕 船員恢復勞健保
中鋼運通公司今年7月中斷台灣船員勞健保，變相逼退、剝奪船員工作權，導致超過300名船員家庭陷入經濟困境，中鋼運通工會成員為此數次發起陳抗，也已取得罷工權。勞動部部長洪申翰部長今下午親自邀集中運勞資雙...