晚熟學者／45歲念完博士 半工半讀12年也能成學術績優股
蘋果iOS先獨享！Google Maps可自動掃描相簿儲存地點 不用再苦尋店名
川普：美中會談取得重大進展 協商「友好全面重啟」
育嬰假
公托頻停課 民團呼籲推單日育嬰假
六都托嬰中心去年腸病毒停課嚴重，高雄市公立托嬰中心平均每所廿五天、北市十九點九天、桃園市十七天，但家長特休假天數有限，一旦停課，雙薪家庭就忙翻天，甚至因假已用完，明知小孩發燒，還是偷偷送托，形成惡性...
籲「彈性育嬰假」以日為單位 民團：0到6歲國家養 不是補貼就好
賴清德總統就任將屆滿周年，托育及就業政策催生聯盟今天開記者會，呼籲賴總統落實彈性育嬰假政見，「0-6歲國家一起養」不是只有降低托育費用就好，更應該讓雙親能彈性運用假別，才能兼顧職場與工作，聯盟呼籲彈...
爸爸分擔育兒比率上升！新北約3成男性有申請育嬰假 創六都新高
男主外、女主內框架逐漸打破，新北市前年申請育嬰留職停薪1萬1711人，3452人為男性，約占3成，比率不僅創歷年新高，更居六都之冠。新北勞工局表示，男性分擔育兒責任後，女性得以重返職場，帶動25至4...
公園平日遛小孩 奶爸明顯增多
新北31歲沈姓男子在前年女兒出生後，決定先停下工作回歸家庭。他平日帶女兒到公園玩耍，發現請育嬰假的奶爸有增多趨勢，沈男笑說「我育嬰我驕傲」。新竹王姓男子則和妻子輪流請育嬰假照顧女兒，他說，陪伴孩子讓...
6都雙薪家庭 奶爸帶娃漸成趨勢
男主外、女主內框架逐漸打破，新北市前年申請育嬰留職停薪1萬1711人，3452人為男性，約占3成，比率不僅創歷年新高，更居六都之冠。新北勞工局表示，男性分擔育兒責任後，女性得以重返職場，帶動25至4...
請育嬰假風氣升 奶爸觀察：平日在公園蹓小孩的男性增多
新北31歲沈姓男子在前年女兒「小寶」出生後，決定先停下工作回歸家庭，沈男觀察，平日帶女兒到公園，發現正請育嬰假的奶爸有增多趨勢，沈男笑說「我育嬰我驕傲」。以往男主外女主內的分工逐漸被打破，請育嬰假全...
加薪排第二！上班族若有了小孩 對工作最期待「這件事」
yes123求職網「蛇年勞工婚育計畫調查」發現，單身的人生活品質自評分數比有小孩的人高，那麼勞工最希望的生養福利是什麼？調查顯示，前三名依序是：「生育獎勵金」、「每月育兒津貼」及「配合小孩作息，彈性...
職場爸媽許願 最期待準時下班、加薪、工作地點離家近
職場爸媽壓力山大！根據yes123求職網2日發布的最新調查顯示，在職涯規劃方面，如果有了小孩以後，自己會增加哪些期望呢？在可複選情況下，調查結果主要依序有：「期待準時下班」(85.2%)、「期待加薪...
在日本當媽如同偽單親 發津貼、增托育也難救少子化
日本政府提出「異次元少子化對策」經過2年，未遏止新生兒人數減少，連續9年下滑。日本因應少子化發放育兒津貼超過30年「愈補愈大洞」，增設托育場所，女性仍逃不過育兒懲罰。真正有效的政策到底為何，日本學者...
育嬰津貼 雙親領滿半年擬再多1個月
婦女節將至，勞動部昨預告今年將修正「就業保險法」，讓領滿六個月育嬰留職停薪的雙親，再各自多領一個月育嬰留停津貼，盼藉此提高男性參與育兒意願，初估每年約兩點一萬人受惠。不過托育及就業政策催生聯盟提醒，...
勞動部：短期育嬰留停規畫將更彈性 暫不修法
勞動部去年試辦短期育嬰留停，為期半年多，據統計共89家企業參與、182人提出申請，申請天數以3天為主；勞動部將盤點相關回饋，朝更彈性的方向來規畫新作法，但暫時沒有考慮修法。勞動部去年試辦彈性育嬰假，...
南韓育嬰新政策！縮短每周工時 育嬰假最多可請到3年
為鼓勵生育、解決人口危機，從2月23日起，南韓為人父母者合計最多可申請3年育嬰假，比現行的2年多出整整1年。閱讀更多：爸爸也會產後憂鬱？男性參與育嬰比例提高 日本政府推出父親育兒支援手冊南韓內閣11...
南韓育嬰假加長 最多可請三年
為鼓勵生育、解決人口危機，從本月23日起，南韓為人父母者合計最多可申請三年育嬰假，比現行的兩年多出整整一年。南韓內閣11日通過延長育嬰假等相關修法，勞工可有條件地享有最多一年半的育嬰假，比目前的一年...
祖父母帶孫 有望申請育嬰留停
育嬰留職停薪、津貼僅父母能請領，日前有一名育孫勞工申請育嬰留職停薪津貼，被勞保局駁回，但該名勞工主張自己有孫子的監護權，且是實質照顧者，育嬰留停也獲公司首肯，向勞動部提出爭議審議。勞動部研議放寬，預...
他納悶公職福利差為何人人搶著考？ 網吐「1原因」
公職是不少人出社會後的努力目標，一名網友在Dcard提問，公職明明福利一般，補助不多，宿舍也多數不提供，不懂為什麼還是人人搶著做，以「大家有感受到公職的福利嗎」為題發文提問，有網友指出「鐵飯碗」正是...
生育懲罰／提高爸爸育兒意願 加發留停津貼專家揪2盲點
2024年新生兒數創史上龍年新低，龍年效應已失效，國發會更推估2040年出生人數將跌破10萬人。台灣生育率之所以節節下滑，除沉重的經濟負擔、公共托育資源不足，職場休假制度僵化都是可能因素。曾有學者指...
「註定失敗的計畫」彈性育嬰假試辦成效差 立委提案刪勞部預算
勞動部今年5月9日推動「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，開放以「日」作為育嬰假的最小單位，吸引89家事業單位參與，但截至10月中旬僅不到3成事業單位申請，多名立委批評試辦計畫配套、彈性皆不足，是一個註定...
新增親職假？家庭照顧假改有薪 學者立委：重點是彈性、有薪
少子女化嚴峻，再加上大缺工時代，協助育兒家長兼顧職場、家庭照顧，政府責無旁貸。立院衛環委員會今舉行有薪彈性親職假公聽會，與會專家學者、立委幾乎一面倒認同現行育嬰假制度必須改革，才能促進勞、資及國家政...
2024女性領袖論壇首爾登場 強調企業女力與轉型中的職場文化
由南韓亞洲經濟日報（Asia Business Daily）主辦的「2024女性領袖論壇」（2024 Asian Economic Women Leaders Forum），30日於首爾舉行。本屆主...
彈性育嬰假試辦反應冷 圖解2大原因與關鍵變革
勞動部今年5月9日起試辦「彈性育嬰留職停薪」至年底，開放以「日」為請假最小單位，共89家公私事業單位參加。但迄今逾5個月，逾76%的試辦單位沒員工申請，僅21家「有業績」，共166人次申請。請假比照...