台北PPP論壇登場 葉匡時盼更多企業投入長照產業

亞太公私合夥建設（PPP）發展協會為推動PPP項目理念，於今日舉辦第8屆「台北PPP論壇」，因應台灣明年進入超高齡社會，及響應賴總統提出的「健康台灣」新政策，論壇主軸定為「銀髮預照／樂齡長照～躍活快樂Go！」。

亞太公私合夥建設（PPP）發展協會理事長葉匡時表示，台灣社會的長照需求日益俱增，銀髮族群所面臨的生活照顧、醫療服務、財產管理等問題，也變得越來越受到社會的重視，協會做為推動PPP項目以及促進公私交流與合作之平台，期盼藉此論壇，讓公、私部門及社會各界對PPP 模式及長者安養或照護有更深入的認識，也希望以PPP模式鼓勵更多的企業和民間力量投入到銀髮安養與照護服務的行列中。

財政部常務次長謝鈴媛致詞時談到，長照機構是可以用促參法辦理的公共建設，目前已有10件長照促參案簽約、民間投資金額約180億元，預計提供長照床位1,600床。並提到高雄市鼓山長照園區利用閒置校區，把既有建築物重新利用，轉作長照、幼兒園、運動中心等綜合園區，以及新北市的青年住宅BOT案，利用部分附屬事業空間規畫銀髮宅「樂陶居」，透過青銀共居的混齡模式，賦予社會住宅新的意義，兩者都是利用促參提供更靈活的服務方案。

衛福部長照司司長祝健芳感謝PPP關注長照議題，過去長照2.0吸引很多公司行號加入，長照3.0原預計116年實施，目前希望盡快彙整更精進的作為，提前至115年上路，後續最重要的目標就是降低失能率，國家愈來愈老，如何幫助長輩做好健康終老的準備，是未來最重要的課業，樂見民間參與長照產業，共同照顧老後生活。

新北市政府副市長陳純敬談到，新北市的高齡人口超過75萬，面對超高齡社會的龐大壓力，以「醫、動、養」為理念，也就是運用智慧醫療照顧健康、運動、讓在地安養更安心，對高齡者的照顧不遺餘力，新北市目前正推動新銀未來城以及長照聚落，開拓創新服務模式。

共同主辦單位中華跨域管理教育基金會董事長吳秀光以昇恆昌為例，昇恆昌的成果來自於政府主管機關及企業本身的努力，疫情期間昇恆昌堅守崗位，沒有資遣任何一名員工，造就相當成功的案例。希望PPP制度跟法律安排更為健康，讓公私部門從事工作時放心，共同造就美好未來。

第八屆台北PPP 論壇以「銀髮預照／樂齡長照～躍活快樂Go！」為主軸，邀請臺北市立關渡醫院院長陳亮恭談健康長壽移居社區的科技實踐、日勝生集團劉垚凱總經理分享智慧銀髮社區示範-日勝生銀養樂齡複合園區以及台灣康寧社會福利協會理事長鄭智陽分享長照、高齡者財產信託及相關服務體系。

關渡醫院院長陳亮恭拋出一個值得深思的觀點：「我們如何思考老？」法定老年人是指65歲以上，但這項年齡規定是在100多年前所提出，當時社會的平均年齡是46歲，顯然不符合當今社會情況。聯合國做過很多關於老的研究，若問人們希望用甚麼狀態活到一百歲，答案不外乎都是不失能、不失智、口袋有錢，也因此應重新思考醫院的角色，醫院不再只是治療，而是要有治療的專業能力，但是改以預防疾病為優先，運用人工智慧掌握社區民眾的健康狀況，做到事前預測疾病風險，才能實現超高齡社會想要的健康長壽。

日勝生集團總經理劉垚凱以智慧銀髮社區示範分享為題，談日勝生銀養樂齡複合園區的案例。他分享自己的經驗，多年前想安排母親入住銀髮宅，被親戚誤以為是拋棄母親的不孝做法，近年來台灣社會觀念逐漸改變，日勝生的日初不老莊園設定住戶年齡為65歲上下為主，然而出乎意料的，出現兩位38歲的女性客戶，皆因單身無子，提早為自己準備。他認為PPP模式發展康養產業是可行的，康養產業有3.6兆商機，企業可與政府政策一起前進。

台灣康寧社會福利協會理事長鄭智陽從台灣社會人口結構改變，談到如今家庭支持系統功能逐漸弱化，失智症者的財務管理需要政府及企業更多協助，才能保障其權益，但目前國內的相關服務尚在起步階段，未來該如何整合將會是一大挑戰。

葉匡時感謝論壇三位主講者提出寶貴的實務經驗與心得，期待PPP模式結合政府與民間力量的長照資源，為即將成為超高齡社會的台灣創造出一個更加健康、有尊嚴的生活環境。