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崇友預計年終發放4億元 員工平均可拿6個月+1.5萬獎金

崇友總經理游本立。記者朱曼寧/攝影
崇友總經理游本立。記者朱曼寧/攝影

年末將至,各企業年終獎金制度紛紛出爐。崇友(4506)24日表示,今年預計將發出約4億元的年終獎金,每個員工平均可拿6個月,外加1.5萬元的獎金,此外,為了留才,亦有調薪政策,基層員工調幅達約一成以上。

崇友今日舉辦台北101電梯啟用20周年紀念酒會,被問到年終獎金發放問題,崇友總經理游本立表示,崇友董事長唐伯龍秉持利潤共享制度,只要公司有賺錢,一定會回饋到員工身上,每一年都會提撥稅前盈餘一定的百分比做為年終獎金發放,雖然今年獲利可望較去年成長,但因為人員多增加50位左右,所以預計每位員工平均可拿6個月加1.5萬元獎金,維持與去年一樣的水準。

調薪制度方面,游本立指出,公司原先是每3年調薪一次,每3年升遷一次,但在通膨、徵才、留才三重壓力下,已經啟動新制度,大概每1到2年就可以調薪,平均調幅約3%到4%,當然,基層員工因為底薪有成長空間,所以調幅會較高,可達一成以上,而階級愈高的主管,調幅會愈低。

游本立指出,現階段電梯業最大的困境還是人力不足,目前崇友員工人數約1,450人,包括新梯安裝人員、維修保養人員,預計每一年可增加70到80位員工,由於徵人不易,公司的調薪制度也愈來愈好,像去年新梯安裝人員,不含主管,平均年薪約在78萬元,今年平均薪資可達至少80萬元以上。

崇友 年終獎金

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