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「只會傳話」稱不上是好主管!菲女狼:當傳聲筒誰都會

面對同樣的規定,有的主管只當傳聲筒,有的主管懂得分析利弊、替團隊爭取特例,差別就在能不能替人開路。示意圖/Ingimage
面對同樣的規定,有的主管只當傳聲筒,有的主管懂得分析利弊、替團隊爭取特例,差別就在能不能替人開路。示意圖/Ingimage

只會傳話的主管 稱不上好主管

「不行喔!總經理要求各部門嚴控預算,所以這筆費用我不能核准。」

小何好不容易打進產業的主要供應鏈,因為產品規格特殊,需要購買多家競爭對手的產品作研究比較,卻被一句「現在各部們都需要精省開支」擋掉。

小何知道公司今年業績不佳,總經理的確下令撙節開支。
但奇怪的是;隔壁部門的阿飛,類似費用卻過了。

阿飛解釋:「我們也在省,但如果這筆錢有機會衝業績,主管會主動跟總經理爭取特例。」

差別就在這裡...

有些主管只是把上面的話原封不動傳下來,要員工完全遵守。

而有些主管,除了不達命令之外,遇到特殊狀況,會先分析利弊,再去爭取特例。

規矩是規矩,特例是特例。
能不能爭取到,就看主管的本事了。
這也是為什麼是同樣是主管,有些主管可以帶心,有些就只是形式上的主管。

當傳聲筒誰都會,會轉化、會爭取,才是稱職的主管

團隊不是複製貼上,而是創造空間

◎本文內容已獲 菲女狼 授權,原文出處於此;未經同意禁止取用轉載。

業績 團隊 主管

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