勞動力史上最老 調查:積極雇用中高齡意願的雇主僅3%

台灣正式邁入超高齡社會,中高年級打工族快速成長的同時,雇主對雇用中高齡人力卻仍有障礙。根據打工平台打工趣的數據顯示,目前有積極雇用中高齡意願的雇主僅3%,對中高齡打工族發出工作邀約的比例僅6%,雇用 23~44歲青壯年占了79%,較2019年增加45%。
內政部統計每五位台灣人就有一位老年人,台灣正式邁入超高齡社會。且台灣勞動參與率在2023年創下近五年新低的同時,中高齡(45~64歲)勞動參與率,也成長到66.4%的歷史新高,代表我國勞動力史上最老。
究竟為何雇用中高齡打工族仍有障礙?打工趣數據發現,80%的雇主傾向雇用跟自己年齡相仿(±3歲)的打工者,其次13%雇主會雇用比自己小超過3歲的打工者,僅7%會雇用比自己年長超過3歲的打工者。
此外,雇主與求職者偏好的工作類型也有差距,雇主傾向雇用中高齡的工作依序為餐飲(35%)、勞力(17%)、銷售(11%)、作業員(9%)、活動(9%);而中高年級喜愛應徵的打工依序為活動(23%)、銷售(15%)、餐飲(15%)、辦公(14%)、勞力(14%)。
打工趣執行長林偉立表示,打工趣定位為多元彈性人力平台,因應高齡社會與少子化趨勢,首度發布《台灣中高齡打工族數據》報告,發現目前企業雇用方向與人力趨勢有嚴重落差。
企業想雇用年輕「工讀生」,但目前打工族主力卻是23~44歲過去正職為主的人力;而中高齡打工者急速增加,企業卻因職場文化、工作內容、工作型態等落差,導致對雇用中高齡打工者仍有障礙。
林偉立建議政府和企業皆應重視此問題,企業可重新設計工作與工時,開放低體力、簡化非多工、彈性工時的打工機會給中高齡工作者,並且教育用人主管如何與中高年級打工族合作;政府也可考慮給予退休重返職場人士免繳勞、健保費、免企業負擔,鼓勵企業雇用中高齡退休者重返職場。
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