勞部擬鬆綁中階移工核配 可望使留台人數倍增

回應產業界訴求,據了解,勞動部擬鬆綁中階移工核配比率25%上限,但仍會維持移工、中階人力及專業外國人合計不超過總員工50%的規定。此舉,有望可使外國中階人力留台人數倍增,緩解缺工。
依現行「移工留才久用方案」規定,雇主申請中階人力名額,不超過移工核配比率25%,且移工、中階人力及專業外國人合計不超過總員工50%。
換言之,若雇用四位資深移工,雇主只能將其中一位轉成中階人力,很多雇主抱怨名額不夠用,工總多次反映盼取消25%上限,多留用中階人力以補足缺工。經濟部及國發會亦都支持取消25%上限,現待勞動部點頭公布。
據了解,勞動部傾向取消25%上限,主要是希望爭取台灣企業培育技術性移工能夠留在台灣,避免轉移到他國、反而為台灣競爭對手國所用,惟勞動部擔心「開放太多,勞團抗議;開放太少,雇主認為沒誠意」。據了解,勞動部反覆確認中小企業25%額度是否已用滿,以及產業界中階人力實際需求。
財經官員表示,很多中小企業雇用移工人數並不多,若限制25%,名額很受限;就有雇主反映同時一批五位移工進來,早已超過六年,雇主卻只能選其中一位轉為中階人力,對雇主來說「實在太困難」。據財經官員透露,勞動部願意主動檢討25%上限,甚至取消。全案仍待最後定奪。
政府自2022年4月30日實施「移工留才久用方案」,在台工作滿六年以上移工、或取得我國副學士學位以上僑外生,符合薪資與技術條件規定標準,可由雇主申請聘雇從事中階技術工作,每次許可最長三年,期滿可申請展延。轉為中階人力,將可不受製造業在台工作最長12年、看護工最長14年限制,雇主亦可免繳就業安定費,轉任後的移工名額還可引進填補,雇主有相當誘因。
國發會推估,至2030年前我國勞動力市場將面臨約48萬的人力缺口。白領缺12萬人,藍領、灰領各缺18萬人。中階人力則是屬灰領。移工留才久用方案實施以來,截至今年5月底,留用外國中階技術人力核准共48,160人,其中產業類核可18,986人,社福類29,174人。
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