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亞洲最佳企業雇主獎/遠東SOGO大滿貫 零售業第一

遠東SOGO百貨打造幸福職場,三度榮獲亞洲最佳企業雇主,董事長黃晴雯(中)與同仁合影。遠東SOGO/提供
遠東SOGO百貨打造幸福職場,三度榮獲亞洲最佳企業雇主,董事長黃晴雯(中)與同仁合影。遠東SOGO/提供

亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》日前舉辦「2025亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work For in Asia 2025)頒獎典禮,遠東SOGO百貨自360家參選企業中脫穎而出,連續三年獲獎,並全數拿下五個獎項,包括亞洲最佳企業雇主獎、科技賦能獎、雇主關懷獎、職場永續獎,以及多元平等與包容獎,是唯一獲得大滿貫的百貨零售業。

遠東SOGO長期推動友善職場政策,本次評比三大面向─組織文化(Core)、員工體驗(Self)、團隊信任(Group)得分均高於市場平均值約兩成。

遠東SOGO董事長黃晴雯說:「我們深信,關懷員工、支持工作與生活平衡、尊重多元,是企業永續發展的核心價值,相關措施不僅提升了員工滿意度與歸屬感,也促進組織的穩定成長。」遠東SOGO將持續深化友善職場文化,打造更具包容性與幸福感的工作環境。

面臨人才斷層危機、永續競爭力需求、職場數位轉型等三大關鍵問題,遠東SOGO以「打造選用育留的幸福職場」為核心策略,五項具槓桿作用的人力投資面向,包含薪酬、職安、ESG、DEI、數位,全面培育帶動公司競爭優勢的人才,進而提升人才吸引力、提高組織韌性。

遠東SOGO保障員工基本權利,連續四年全體加薪,平均月薪超前同業近一成,再加上獎金,更是大幅超前同業近四成,且主管性別均衡、各職級男女薪資相當。而多項員工福利也優於法令與業界,例如首創育嬰縮短工時有薪假、推出育嬰留停職代津貼、兩年一次高規格健檢等;同時加強打造安心職場與安全賣場,已連續12年獲得台北市勞動安全獎,全員接受急救訓練,各據點皆為衛福部認證「安心場所」。

近年遠東SOGO因應行業特性及社會趨勢,積極推動DEI,全員必修兩性課程,女性制服新增褲裝,公告新版「性騷擾防治辦法」、設置申訴調查制度,並於各店設置友善廁所,打造多元共融賣場。

在培育人才方面,遠東SOGO教育訓練經費與人次逐年提升,並針對不同職級規畫永續課程、日常舉辦多樣化且高頻次的員工活動,深植企業永續DNA。

根據最新員工意見調查顯示,有84%願意在工作中實踐永續,且年資愈久的同仁,對ESG的支持比例愈高;今年更推出全新職級制度,導入職涯雙軌,員工可依據個人特質和職涯目標晉升。為改善工作體驗,也積極優化數位治理、深化數位體驗,建置數位辦公系統並更新多項內部行政作業系統,提升作業效率。

另外,遠東SOGO也以育嬰留職停薪職務代理人津貼制度、優於法令的育兒假、定期提供育兒與親職支持服務、舉辦親子文化體驗活動、建置完善哺集乳設施等五大事蹟,獲得台北市政府勞動局頒發「友善育兒事業獎」績優事業,展現推動幸福職場的豐碩成果。

職涯 職場 SOGO

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