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熱誠是什麼?HR指「沒有熱誠」未錄取 過來人:你不夠外向

面試官所說的「熱誠」究竟是什麼意思呢?一名男網友發文,稱他近期去外商信用卡公司面試,一位主管會反駁他的問題,但他仍然表示願意努力學習,一個禮拜後收到了人資婉拒的訊息,並指出他雖然表現穩定,但沒有「熱誠」,對此他質疑人資所說的「熱誠」究竟為何。
一名男網友在Dcard發文,表示他近期去一間外商信用卡公司面試,三個主管負責面試他,面試流程是主管詢問他5個問題,他依序回答,其中包括他過往的經驗和離開前公司的原因,其中一位主管會反駁他的回答,像是「說教」一樣回應,其他主管則是微笑認同,原PO則在過程中表示願意在訓練中學習。
原PO表示,過了一個禮拜後,收到了人資婉拒的答覆,人資表示他雖然各方面表現都很穩定,但在職位上沒有該有的「熱誠」,此職位需要跟客戶溝通,需要一定程度的熱誠,對此,原PO質疑熱誠究竟為何,對此詢問網友們的意見。
此文一出,有網友解答是原PO不夠「外向」,「他可能覺得你沒有表現出非常想要這份工作的感覺,或是他想要找的是很外向的人去他們團隊」、「剛畢業時我面試過GU儲備店長,二階段有和日本主管面談,當時主管說我感覺不夠有元氣、活力,當下我就理解我的個性、表現出的樣子,不是主管要的人,回到你的熱誠,大概就是差不多感覺吧」、「會不會是他們想要活潑外向的人呢」。
也有網友認為只是單純公司不想錄用他而已,「我覺得就是找個理由不錄用你而已,不用太糾結,像我們公司開單開錯了,理由一律寫金額錯誤,大概是這種感覺吧」。
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