北市聯醫住院醫師薪資低報 工會:計算加班時薪僅136元

台北市醫師職業工會指出,台北市立聯合醫院住院醫師薪資計算暗藏陷阱,院方對外說住院醫師月薪達11萬元以上,但實際上,基本薪資卻僅有5萬元多一點,超過一半屬於獎勵、津貼性質,導致計算加班費、勞健保時出現重大落差。
台北市醫師職業工會表示,北市聯醫不應一再規避,應盡速調整住院醫師薪資結構,住院醫師求職時,也應看清醫院計薪手法,切莫中了包裹糖衣的毒。
台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫表示,工會日前接獲北市聯醫現職住院醫師投訴,該名醫師計算自己工作一年來,在北市聯醫的加班費與預期出入很大,醫院以本薪5萬元左右計算加班費,除以勞動部規定的基數,時薪僅約136元,連基本薪資190元都不到,對此大感震驚。
陳亮甫說,經詢問院方,醫院認定每個月收入超過一半是津貼性質,計算加班費時不能計入,所以不是以月薪11萬元計算,而是以本薪5萬多元計算,所謂津貼對醫院而言純屬恩惠,如果經營不善也可以完全不給。
工會舉例,假設住院醫師每月加班15小時,以現有加班費計算方式,每加班2小時,加班費為1.33倍,或加班超過2小時,往後時數採1.66倍計算,北市聯醫每年在一名住院醫師身上就省下55000元的加班費,且這數字還可能低估。
此外,工會更進一步發現,住院醫師的健保、勞工退休金提撥,醫院都以本薪5萬多元作為基準,相較於以本薪為11萬元計算,每個月在一個員工身上就可節省將近8000元人事成本,直呼醫院不僅對員工吝嗇、欠缺誠信,甚至有違法疑慮。
陳亮甫說,許多企業為了規避成本,採取高薪低報,減少勞健保與勞工退休金上的人事成本,一旦被查獲就會處以最高4倍的罰鍰,甚至有業務登載不實的刑事責任。北市聯醫不僅高薪低報,短少的金額甚至高達薪資的6成,節省醫院開銷的同時,卻是犧牲了勞工個人的權益。
陳亮甫指出,工會日前已在北市議員苗博雅的協助下召開協調會,北市聯醫聲稱不會虧待住院醫師,但迄今對於少算的一半薪資毫無悔改之意,呼籲北市聯醫,這些人事成本對醫院來說絕非不能負擔,不應該一再規避,住院醫師求職時也應該看清醫院的計薪手法,切莫中了包裹糖衣的毒。
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