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低薪高壓不受尊重 逼走教師熱血
各級學校即將開學,卻傳出「找不到代理代課老師」的窘境,尤其是理科教師,更成為各縣市教育局最頭痛的缺口。少子化影響固然存在,但更大的問題是:這個社會對「老師」這份職業給予的待遇與尊重,早已不成比例。
根據資料,過去卅年間,基本工資時薪從六十二元調漲到一九○元,漲幅超過百分之兩百;反觀教師鐘點費,卻只調漲了百分之五。許多代理代課教師必須年年參加甄選,還經常被分派最棘手的班級與課務。薪資低、工作量高、沒有未來保障,這樣的工作條件,誰會心甘情願來做?難怪許多校長哀嘆「老師根本招不到」。
政府長年以來高喊提升教育品質,卻無視教師的結構性低薪問題。教師鐘點費的調整始終牛步化,即使每年編列教育預算,卻從未真正把這筆錢花在第一線教學現場最需要的地方。
教育,不該是廉價勞動,老師的專業與投入,也不該用最低成本來應付。教師鐘點費卅年僅調漲百分之五,這不僅是數字的冷漠,更是教育崩壞的預兆。若政府與社會繼續無動於衷,未來站在講台上的,不是「願意教書的人」,而只會剩下「別無選擇的人」。
若社會還重視下一代的教育,請先從「讓老師可以活得有尊嚴」做起。
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